题记：跟着石材雕刻机职业的快速开展，高端人才缺少成为雕刻机企业不得不面临的一个难题，这个难题逐渐成为限制雕刻机职业的工业技能快速开展的重要因素。
“数控雕刻机职业的工业升级和技能开展，最最要害的就是人才！”济南雕刻机厂家的彭总工程师苦口婆心的对笔者说。经过近二十年的高速开展，我国雕刻机职业发生了质的改变，无论是企业数量仍是数控技能开展都取得了巨大的前进，但现在人才缺少正成为一个不争的现实，这样的现象明显不利于整个雕刻机职业的继续健康开展。
人才数量无法满意快速增加的数控雕刻机职业
近些年，尽管不少人经过各种方式进入到数控自动化职业，无论是高校培育仍是企业技能训练，人才数量的增加却并不能同步于数控职业的增加，人才数量无法满意快速增加的数控雕刻机职业是现实。加之老一代数控自动化人才流失之后，并没有足够多的年轻人才弥补上来，而传统的“师带徒”人才培育形式，现已不能解决问题。
待遇较差，企业培育本钱高，人才流失严重
数控自动化技能人才的待遇是跟着工作经验和才能增加，归于越老越吃香。初入职业待遇比较低，使得许多本来从事数控职业的人才选择转行和换岗，而企业也有后顾之虑，忧虑投入本钱培育的人才转嫁他家，不肯冒风险出资培育人才。这种对立限制着人才生长机制和立异机制的构成。许多雕刻机企业为了节约人工本钱更是不为技能开展直接山寨他人产品，更是将本身陷入泥潭。
为打破这一怪圈，济南金仕刻建立以技能部为核心的训练小组，发扬传统的“传帮接带”师徒关系，培育自己的优异技能人才，一起也留意先进的技能人才引入和沟通，为公司的雕刻机产品升级开展奠定雄厚的技能根底。